Dňa 1. augusta 2024 nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá dopĺňa a prepracováva ustanovenia o povinnosti dodávateľa služby na území Slovenskej republiky vyplatiť mzdu, ktorá nebola vyplatená zamestnancovi zamestnávateľom, ktorý je  priamym subdodávateľom dodávateľa služby.

Povinnosť sa vzťahuje len na mzdy za výkon stavebných prác týkajúcich sa výstavby, opráv, údržby, prestavby alebo demolácie budov, a len v rozsahu minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce zamestnancom.

Zákonník práce doteraz obsahoval obdobnú právnu úpravu len vo vzťahu k zamestnancom vysielaným na výkon práce na územie Slovenskej republiky. Od účinnosti novely sa táto povinnosť bude vzťahovať aj na vnútroštátne vzťahy.

Dodávateľ služby môže odoprieť vyplatenie mzdy, ak preukáže, že pri výbere priameho subdodávateľa postupoval s náležitosťou starostlivosťou, t.j. musí preukázať, že vyvinul úsilie, aby si vybral zmluvného partnera, u ktorého nie je predpoklad, že mzdy zamestnancom nevyplatí.

Dodávateľ služby tak bude povinný napr. preveriť, či dohodnutá cena za plnenie subdodávateľa nie je bez ekonomického opodstatnenia neprimerane nízka, či subdodávateľ nemá nedoplatky na daniach, sociálnom a zdravotnom poistení, inými slovami, že nejde o spoločnosť, u ktorej možno predvídať nevyplatenie mzdy.

Dodávateľ služby však nebude môcť odoprieť vyplatenie mzdy zamestnancovi subdodávateľa, ak ku dňu uplatnenia práva na vyplatenie mzdy nesplnil svoj splatný peňažný záväzok za vykonanie prác voči subdodávateľovi.